Change Management

Wandel ist kein notwendiges Übel, sondern die Chance für jeden Einzelnen im Unternehmen, seine Potenziale optimal auszuschöpfen und in den Erfolgsfluß des Unternehmens einzubringen.

• Veränderungsprozesse konzeptionell entwickeln und begleiten
• Nachhaltige Sicherung des Wandels
• Schaffen von geeigneter Infrastruktur – z.B. Bildung von Change-Teams
• Konzeption und Moderation sämtlicher Seminar- und Trainingseinheiten

Organisations-Entwicklung

Ein erfolgreiches Unternehmen ist eine lebendige und dynamische Organisation – produktiv, individuell und kulturell abgestimmt auf die Menschen im Unternehmen.

• Status-Diagnose und Standortbestimmung
• Potenzial-Analyse der Neuausrichtung
• Konzeption zur strategischen Umorientierung
• Integration verschiedener Unternehmenskulturen (Joint Ventures, M & A usw.)

Team-Prozesse

Das Team ist die Erfolgsquelle des Unternehmens – Kompetenz, Respekt und Identifikation sind der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg und Freude bei der Arbeit

• Konzeption und Umsetzung von Optimierungsprozessen im Team
• Verbesserung der Team-Effizienz, Mitarbeiterentwicklung, Team-Trainings

Führungskräfte-Coaching

Führunskraft ist man nicht, man wird es – dahinter steht ein persönlicher Lernprozeß und der Wille, permanent zu lernen. Wir coachen Personen und Teams, die im Unternehmen Führungsverantwortung tragen oder zukünftig tragen wollen.

• Individuelles Coaching mit dem Schwerpunkt „Soziale Kompetenz“
• Methoden zur Leistungsentfaltung
• Leadership-Seminare